עבודה היא משפחה שבה התפקיד קובע את ההיררכיה והחוק קובע את הרכב הזכויות והחובות. בישראל, חולשת על יחסי העבודה מערכת רחבה ומפורטת של חוקים, תקנות, צווי הרחבה, הסכמים קיבוציים ופסיקות, שטווים רשת מסועפת של כללים והגנות.

 

ייעוץ משפטי

לשיטתי, מקום עבודה טוב ימשוך מנהלים איכותיים שיקלטו עובדים מצויינים; העובדים המצויינים ידרבנו את המנהלים האיכותיים להפוך את מקום העבודה הטוב למקום עבודה מעולה; וחוזר חלילה. מערכת היחסים שבין העמיתים בעבודה - העובדים והמעסיקים - מוגדרת כבר בשלב הקבלה לעבודה, מתעצבת במהלך העבודה השוטפת ומשפיעה במידה רבה על איכות העבודה, על תפוקת החברה והחשוב מכל - על ההון האנושי המזין אותם. גיוס והעסקה של עובדים, ניהול יחסי העבודה, ניסוח הסכמים, קביעת שכר ותנאים סוציאליים ואופן סיום יחסי העבודה נטועים כולם בתוך עולם המשפט. תובנות אלה נכונות במידה משתנה לכל צורות ההעסקה הרווחות, בין אם אתה מעניק מזמנך הפנוי כשכיר, כעצמאי או כעובד מרחוק. הסכם עבודה מקצועי ומדויק הוא כלי מרכזי להגנה על זכויות המעסיק והעובד כאחד, ועליו להתאים לאופי העסק, לתפקיד העובד, למבנה השכר ולצרכים העסקיים:

• קליטת עובדים חדשים;

• שינוי תנאי העסקה;

• מעבר מעסיק או מקום עבודה;

• מיזוגים ורכישות;

• שינויי מבנה ארגוניים;

• עובדים זרים;

• צמצומים והתייעלות;

• מדיניות תגמול והטבות;

• ליווי התארגנויות עובדים;

• התנהלות מול וועדי עובדים;

• ניהול מו"מ להסכמים קיבוציים;

• סכסוכי עבודה;

• צווי מניעה נגד צעדים ארגוניים.

 

חוקי מגן

פערי הכוחות בין המעסיק לבין העובד הינם כשל שוק שהמחוקק מתערב בו בדרך של קביעת זכויות מינימליות לעובדים במסגרת רשת צפופה של חוקים, שמכוחם נוסחו תקנות, צווי הרחבה והנחיות: חוק דמי מחלה, חוק הגנת השכר, החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, חוק הודעה לעובד, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, חוק החניכות, חוק חופשה שנתית, חוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה, חוק חיילים משוחררים, חוק שירות התעסוקה, חוק יישוב סכסוכי עבודה, חוק ארגון הפיקוח על העבודה, חוק גיל פרישה, חוק בית הדין לעבודה, חוק עובדים זרים, חוק הגנה על עובדים, חוק עבודת נוער, חוק עבודת נשים, חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, חוק גיל פרישה שווה לעובדת ולעובד, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, חוק שכר מינימום, חוק פיצויי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, חוק פיצויי פיטורים, חוק הסכמים קיבוציים. ההגנה על הזכויות הבאות הינה נר לרגליי:

• תשלום שכר מלא ובמועד;

• תשלום עבור שעות נוספות וימי מנוחה;

• מימוש עמלות ובונוסים;

• זכויות סוציאליות - חופשה שנתית, דמי הבראה, הפרשות;

• הרעה מוחשית של תנאי העבודה;

• פיטורים שלא כדין;

• הפליה;

• לשון הרע;

• הטרדה מינית;

• ניכויי חובה וניכויי רשות.